Klasseromskurs
HMS for verneombud og AMU - kontor og butikk - Oslo
Både lovpålagt opplæring og innføring i praktisk arbeidsmiljøarbeid
Kurset gir deg innføring i hvordan verneombud og AMU kan og skal være viktige bidragsytere for et fullt forsvarlig og helsefremmende arbeidsmiljø. Et miljø der medarbeiderne har god mulighet til å lykkes med arbeidsoppgavene sine, og HMS-arbeidet er en grunnpilar for virksomhetens strategi og utvikling.
Kurset har 2 dagers varighet, og er tilpasset kontor- og butikkvirksomheter. Les mer om opplæringskrav nedenfor!
Klasseromskurs
Course Rating
Dette lærer du:
- Hva det systematiske HMS-arbeidet skal inneholde
- Hvilket ansvar og hvilke oppgaver du har som verneombud eller AMU-representant
- Hvilke andre roller som finnes, og hvordan de skal bidra i arbeidsmiljøarbeidet
- Om relevante arbeidsmiljøfaktorer
- Hvordan du kartlegger HMS-utfordringer på arbeidsplassen, samt avvikshåndtering
- Hvordan du kommer i gang i rollen din og derigjennom kan bidra positivt i arbeidsmiljøarbeidet
Les mer
Du lærer om de ulike rollene i arbeidet med et godt arbeidsmiljø, om hvem som har ansvar for hva. Bransjerelevante og viktige risikofaktorer som stress, trakassering, vold og trusler, ergonomi og inneklima blir gjennomgått, men også temaer som arbeidsglede, engasjement, “wellbeing”, samarbeid og hybridarbeid som er viktige temaer i arbeidet med et helsefremmende arbeidsmiljø.
Product Program
Praktisk informasjon
Vi gleder oss til å se deg på kurs! Før dagen plutselig er her, er det viktig at du aktiverer din deltakelse i Simployer Learn. Dersom du har meldt på andre deltakere, bør du påse at også de har aktivert sin deltakelse i god tid før kurset starter!
Vi anbefaler deg å være tidlig ute på kursdagen, slik at du finner veien til både morgenkaffe og plass i lokalet før vi starter.
Hva er forsvarlig opplæring i din virksomhet?
Hva sier arbeidsmiljøloven?
I henhold til arbeidsmiljøloven skal arbeidsgiver sørge for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget får den opplæringen som er nødvendig for å kunne utføre vervet på en forsvarlig måte. Dette er i utgangspunktet minst 40 timer.
Hva er forsvarlig opplæring - virksomheten må selv vurdere!
Basert på en forsvarlighetsvurdering av kompleksitet og risikoforhold, kan det avtales en kortere opplæringstid dersom partene finner det hensiktsmessig. Er virksomheten bundet av en tariffavtale, må partene i virksomheten rette seg etter det organisasjonene er blitt enige om.
Vi presiserer med dette at den enkelte deltaker selv har ansvar for å avklare om dette kurset er tilstrekkelig for sin virksomhet.
Program - dag 1, 04.06.2024
Kl. 09:00 Velkommen og introduksjon
- Hva er egentlig HMS?
Innføring i arbeidsmiljøregelverket
- Kort oversikt over HMS-regelverk (sentrale lover og forskrifter)
- Introduksjon til arbeidsmiljøloven
- Overordnede krav til arbeidsmiljøet
Kl. 12:00-13:00 - Lunsj
Innføring i arbeidsmiljøregelverket (forts.)
- De ulike rollenes ansvar og oppgaver i arbeidsmiljøarbeidet: Øverste leder, mellomleder, arbeidstaker, verneombud, annen tillitsvalgt, arbeidsmiljøutvalg (AMU), bedriftshelsetjeneste (BHT) og tilsynsmyndigheter
Vernetjenestens rolle, oppbygging og rollefordeling
- Verneombudets ansvar, myndighet og oppgaver
- Arbeidsmiljøutvalgets (AMU) ansvar, myndighet og oppgaver
- Hvem gjør hva? Samspillet mellom verneombud, AMU, ledere, andre tillitsvalgte og andre HMS-funksjoner
Kravene til systematisk HMS-arbeid og internkontroll
- Hva krever regelverket, og hva betyr det i praksis?
- Hva er viktig for å få HMS-systemet til å bli et funksjonelt og brukervennlig verktøy?
Kl. 16:00 - Avslutning dag 1
Program - dag 2, 05.06.2024
Kl. 09:00 – Repetisjon av de viktigste læringspunkter fra dag 1
Kravene til systematisk HMS-arbeid og internkontroll (forts.)
- Mål og handlingsplaner
- Eksempler på kartlegginger, og hva er en risikovurdering?
- Avvik som forbedringsverktøy
Kultur
- Hvorfor kulturen er viktig. Hva slags kultur har vi egentlig, og betyr det noe for utøvelsen av min rolle?
- Kort om psykologisk trygghet, ytringsklima, åpenhet og medvirkning
Fysiske arbeidsmiljøfaktorer og ergonomi
Kl. 12:00-13:00 - Lunsj
Hjemmekontor/hybridkontor - hvilke krav gjelder?
- Remote–arbeid har blitt og kommer til å bli normalen for stadig flere. Hva innebærer fullt forsvarlig arbeidsmiljø remote, og hvordan sikre dette?
Beredskap
- Akutt sykdom og skader inntreffer også i butikk og på kontor, - hva trenger du da?
- Beredskap på flere områder? De viktige rutinene vi håper vi aldri får bruk for
Sykefravær
- Verneombud og AMUs rolle i sykefraværsforebygging og sykefraværsoppfølging
Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø – gode nærværsfaktorer
- Stress og utbrenthet
- Mobbing, konflikter og trakassering – herunder seksuell trakassering
- Vold og trusler
- Rus- og spillavhengighet (AKAN)
- Positive arbeidsmiljøfaktorer - hva gir oss arbeidsglede og engasjement
Oppsummering og veien videre..
Kl. 16:00 - Avslutning dag 2
Hvem passer dette for?
Verneombud og AMU-representanter i kontor- og butikklignende virksomheter, samt HR, HMS-ansvarlige og ledere som ønsker en grundigere innføring i HMS-arbeidet.Etterutdanningstimer
Regnskapsfører: 9 t rettslære + 5 t annet.Product instructors
Kursholdere
Anne Sandtorp
Simployer var så heldige å få Anne med på laget i 2011. Hun er utdannet ingeniør innen kjemiteknikk og prosesskjemi, med videreutdanning innen HMS. Anne har lang erfaring på HMS-området, og har innehatt både HMS-faglige funksjoner og lederstillinger innen landbasert Industri og bedrifts-helsetjeneste.
Bestille kurs
Logg inn eller opprett gratis brukerkonto
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om dine kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du allerede har en Simployerbruker, logger du bare inn som vanlig👍