Direktesendt kurs

Fravær ved barns sykdom - omsorgsdager og omsorgspenger

Når kan arbeidstaker bruke “sykt-barn dager” og hva må arbeidsgiver dekke?

I hvilke situasjoner har arbeidstaker egentlig rett til å bruke omsorgsdager? Når er du som arbeidsgiver forpliktet til å betale omsorgspenger?  Dette digitale kurset gir deg oversikten!  

Direktesendt kurs

30.11.21 10:00 1 time Ledige plasser
Bestill kr. 1 290,- (fritatt for MVA)
Finnes også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Reglene for opptjening og tap av rett til omsorgspenger 
  • I hvilke tilfeller den ansatte her rett til omsorgspenger etter loven 
  • Mulighet for overføring av dager mellom foreldre 
  • Hvilken dokumentasjon som kan kreves fra den ansatte 
  • Når foreligger det refusjonsmuligheter? 

Les mer

Arbeidsgiver må normalt dekke 10 dager i omsorgspenger hvert kalenderår, når barn er syke. Ved sykdom utover 10 dager må arbeidsgiver legge ut, men kan kreve refusjon fra NAV. Ansatte kan imidlertid ha krav på flere enn 10 dager før det utløser refusjon.

Arbeidsgiver må derfor ha nøyaktig oversikt over hvor mange dager den enkelte ansatte har, slik at en betaler riktig og ikke går glipp av refusjon. Vi forteller deg hva du skal betale, og hvilken dokumentasjon som kreves når en ansatt må være hjemme med syke barn. Hva har vært gjeldende i 2021 og hvordan blir det i 2022?

Product Program

Program

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

For deg som jobber med HR, lønn og ledere med personalansvar

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1 t rettslære. Revisor: 1 t annet

Product instructors

Kursholdere

Karoline Amundsen  Dystebakken

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline er jurist fra Universitet i Oslo og har bred erfaring fra arbeidsrettsområdet. Hun jobber med trygderett, arbeidsrettslige problemstillinger og HMS.

Les mer om Karoline Amundsen