E-læring

Korrekt bruk av advarsler og oppsigelse

Lær det viktigste om advarsler og oppsigelse

Er det egentlig mulig å si opp en medarbeider? Hvordan går man fram, dersom en ansatt ikke leverer som forventet? Det er spørsmål vi i Simployer ofte får fra ledere.  I dette e-læringskurset lærer du den korrekte fremgangsmåten.

E-læring

Digitalt 50 minutter Ledige plasser
Bestill kr. 1 190,- (pris eks. 25 % MVA)

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Mulighetene og begrensningene i arbeidsgivers styringsrett
  • Hva du må dokumentere og hvordan
  • Om forskjell på krav til oppsigelse i og etter prøvetid
  • Hva som kan bli konsekvensene av å unnlate å gi advarsler
  • Hva som er forskjellen mellom oppsigelse og avskjed

Les mer

Fremgangsmåten er avgjørende

Hvert år må mange arbeidsgivere betale erstatning til medarbeidere, fordi de ikke har håndtert en oppsigelse eller avskjed korrekt. Det er vanskelig å vite hva du kan og skal gjøre, dersom du er misfornøyd med en medarbeider. 

Fremgangsmåten er avgjørende i forhold til om den formelle prosessen, som kan ende med en avslutning av arbeidsforhold, anses som korrekt i juridisk forstand.

Ryddig og korrekt prosess

Under dette kurset lærer du hvordan du bør gå fram, inkludert bruk av skriftlige advarsler, når medarbeideres fremferd eller prestasjon avviker fra forventning og eller avtale.

Det kan være ulike årsaker til at arbeidsgiver ønsker å sette inn tiltak. Det kan dreie seg om udefinert sykefravær, ordrenekt, illojalitet og/eller manglende leveranser. Uansett årsak må arbeidsgiver gjennomføre en ryddig og korrekt prosess. I dette e-læringskurset gir vi deg retningslinjer og praktiske råd for håndtering av slike vanskelige situasjoner.

Product Program

5 leksjoner

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

For deg som er HR-medarbeider eller leder med personalansvar

Product instructors

Kursholdere

Camilla Schie-Veslum

Camilla Schie-Veslum

Som rådgiver og engasjerende kursleder ble Camilla med på laget hos Simployer i 2012. Hun er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo, med spesialisering i arbeidsrett.

Les mer om Camilla