HMS for verneombud og arbeidsmiljøutvalg - 40 timer

27. april, kl. 12:00-14:00 - Første digitale samling

E-læring
Gjennomføring av modul 1 og 2

Oppgave 1
Innleveringsfrist 3. mai

4. mai, kl. 12:00-15:00 - Andre digitale samling

E-læring fortsetter
Kurset er tilgjengelig i 3 måneder og kan gjennomføres i ønsket tempo i denne perioden. Vi anbefaler at gjennomføring porsjoneres ut over tid.

Oppgave 2
Innleveringsfrist 26. mai

27. mai, kl.12:00-15:00 - Tredje digitale samling

Oppgave 3
Innleveringsfrist 9. juni

10. juni, kl.12:00-15:00 - Fjerde og avsluttende digitale samling

Tilleggsmateriell
Det tilgjengeliggjøres relevant ekstramateriell, presentasjoner og kursvideoer.

27. april, kl. 12:00-14:00 - Første digitale samling

• Velkommen til kurs med presentasjon av kursinnhold, praktisk gjennomføring og deltakere
• Introduksjon til HMS-begrepet: Hva handler det egentlig om?
• Kort oversikt over HMS-regelverket

4. mai kl. 12:00-15:00 - Andre digitale samling

• Roller, ansvar og oppgaver - Hvem gjør hva på HMS-området?
• Systematisk HMS-arbeid – hva gjøres/kan gjøres på din arbeidsplass?
• Kartlegging og risikovurdering – praktisk gjennomgang
• Avvik og forslag som forbedringsverktøy

27. mai, kl.12:00-15:00 - Tredje digitale samling

• Arbeidsmiljøfaktorer - en oppsummering
• Smittevern og hjemmekontor
• Forebygging og håndtering av skader og ulykker
• Kort om sykefravær - status og muligheter

10. juni, kl.12:00-15:00 - Fjerde og avsluttende digitale samling

• Gjennomgang av avsluttende oppgaver
• Gjenstående spørsmål, diskusjoner og ønskerepriser
• Det gode arbeidsmiljøet og veien videre

Modul 1: Arbeidsmiljøloven
Hvem skal gjøre hva, og hvilke krav gjelder egentlig i arbeidsmiljøet?

Modul 2: Internkontroll = Systematisk HMS-arbeid
Internkontroll er selve oppskriften på hvordan man skal jobbe for å sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø - et miljø der folk har mulighet og lyst til å gjøre en god jobb!

Modul 3: HMS-kultur
Lover, forskrifter og prosedyrer er viktig, men kulturen er det som avgjør til syvende og sist. Hva er god HMS-kultur, og hvordan får vi etablert og utviklet det?

Modul 4: Fysiske arbeidsmiljøfaktorer og ergonomi
Omgivelser, arbeidsteknikker og utstyr betyr mye for arbeidshverdagen vår. Her lærer vi om noen av de viktigste fysiske faktorene på arbeidsplassen.

Modul 5: Kjemiske og biologiske faktorer
Vi omgir oss med kjemiske og biologiske faktorer hver eneste dag, men hvilke faktorer, i hvor store mengder og på hvilken måte, varierer mye med arbeidssted og type arbeidsoppgaver. Evt. risiko knyttet til kjemiske og biologiske faktorer avhenger både av stoffenes egenskaper og av den eksponeringen vi utsettes for. Vi må derfor kjenne til begge deler, og vite hvordan vi kan beskytte oss selv og andre.

Modul 6: Beredskap
Beredskapsarbeid er utfordrende, fordi det handler om å prioritere de tiltakene og rutinene du håper du aldri får bruk for. Er du for eksempel kjent med prosedyrene som skal følges hvis noen blir alvorlig syke på jobben?

Modul 7: Sykefravær - håndtering og oppfølging
Både arbeidsgiver og arbeidstaker har plikter i sykefraværsarbeidet, men er vi kjent med hva det innebærer? Hva må vi gjøre, kan vi gjøre og bør vi gjøre for å forebygge og følge opp sykefravær?

Modul 8: Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø
Hva fremmer og hva hemmer et godt arbeidsmiljø? Hva må vi kjenne til, og hvordan kan vi jobbe for å fremme det som er bra, og redusere de negative faktorene?

Modul 9: Rusmisbruk og spillavhengighet
Rusmisbruk og spillavhengighet har redusert og ødelagt mange liv, men er fortsatt et slags tabuområde. Hva kan arbeidslivet bidra med, og er det hjelp å få?

3 individuelle oppgaver
Som deltaker på dette kurset får du repetisjon, faglig fordypning, kjennskap til egen virksomhet og praktisk øving i form av 3 innleveringsoppgaver. Flere av spørsmålene handler om din virksomhet og de HMS-behovene dere har.

Læring i praksis
I den siste innleveringsoppgaven vil du gjennomføre en HMS-aktivitet i egen virksomhet. Her er noen eksempler på oppgaver:

• Påbegynne eller gjennomføre en kartlegging og risikovurdering
• Arrangere en vernerunde
• Planlegge en arbeidsmiljødag
• Holde en idé-dugnad for å øke avviksrapporteringen
• Lage utkast til en HMS-handlingsplan

Oppgaven velges i samråd med kursleder, og i den siste digitale samlingen deler vi erfaringer om hva som har fungert og hva som har vært utfordrende.

Veiledning gjennom kursperioden
Du får god veiledning underveis i oppgaveløsing og tilbakemelding på innlevering av oppgavene. Alle de tre oppgavene må fullføres for å få kursdeltakelse godkjent. Har du spørsmål, er du også velkommen til å ta kontakt med kursleder for veiledning gjennom kursperioden.

Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! 
Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar! 

Tilgang til kurs i 3 måneder
E-læringskurset er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra og med bestillingsdato, og det kan gjennomføres så mange ganger du vil i perioden. Når du har gjennomført e-læringen, deltatt på digitale samlinger og fullført kursoppgavene, kan du laste ned kursbevis i Simployer Learn. 

Vil du lære mer? 
Still spørsmål til vår Faghjelp, eller les mer om Simployer Faghjelp her!