E-læring
Lær dine ansatte å selge seg selv og sin kompetanse!
Hjelp dine tidligere ansatte over i ny jobb
Arbeidstakere som virksomheten må la gå, møter et stramt arbeidsmarked. De trenger mer hjelp til å skaffe seg ny jobb, enn det NAV kan gi. Det er her vårt e-læringskurs "Fra jobbsøker til kompetanseselger" kommer inn. Dersom du som arbeidsgiver bidrar med denne hjelpen,vil dine tidligere ansatte gå ut døren med en mer positiv innstilling til sin tidligere arbeidsplass.
Unngå støy rundt omstilling
Mange virksomheter har som følge av pandemien stått i tøffe omstillingsprosesser, og flere har måttet si opp ansatte. Simployer opplever en økning i henvendelser fra våre kunder knyttet dette. Derfor har vi i samarbeid med karriereveileder Vigdis Lamberg laget e-læringskurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger».
Vinn-vinn
Ved å tilby dette kurset til ansatte som er på vei ut pga nedbemanning eller omstilling vil du som leder eller HR-medarbeider gi dem god hjelp på vei inn i et nytt arbeidsforhold. Det skapes en vinn-vinn situasjon, hvor den tidligere ansatte med ny jobb i sikte, går ut av døren mer som en ambassadør for tidligere arbeidsgiver enn det motsatte. Arbeidsgiver unngår støy, og den ansatte kommer seg videre i karrieren.
9000 fornøyde kunder
I kurset lærer man teknikker som gjør veien over i ny jobb mye kortere. Man får gode, praktiske beskrivelser av hvordan man blir ekspert på å selge sin egen kompetanse. Karriereveileder Vigdis Lamberg har hjulpet over 9000 personer ut i jobb ved å bruke disse metodene. Kurset har 11 interaktive leksjoner, og kursdeltakerne blir testet med en quiz etter hver leksjon, for å forankre det de har lært.
NB!
Kurset drar deltakeren gjennom en individuell prosess som kan vare fra 1 til 4 uker med oppgaveløsning underveis. Slik får deltakeren eierskap til en jobbsøkprosess som er tilpasset dagens arbeidsmarked, og øker dermed sjansen for raskt å komme over i nytt arbeid. Tidsbruken uten å gjennomføre oppgavene er rundt 2,5 timer. Man har tilgang til e-læringen i 6 måneder.
Course e-learning CTA
Course Rating
Du lærer ..
- Hva som skal til for å bli attraktiv for en ny arbeidsgiver
- Hvor du skal lete etter stillinger som ikke er lyst ut
- Hvordan du lager en kompetansematrise
- Hvordan matrisen skal brukes både i CV og søknad for å selge din kompetanse
- Hvordan du gjennomfører et godt intervju fysisk eller digitalt
HR og ledere med personalansvar som står i en omstillingsprosess og må nedbemanne
Course Program
Innhold: 11 leksjoner
Praktisk informasjon
Sessions
Ønsker du å vite mer om våre løsninger for omstilling og nedbemanning?
Bli med på gratis webinar 13.april: Unngå støy i omstillingsprosesser!
Course instructors
Kursledere
Vigdis Lamberg
Linked courses
Template: e-læring