Egenmelding i koronatid på 1-2-3

Under pandemien har vi fått endringer i regelverket for egenmelding. Dette regelverket er nå tilbakestilt til opprinnelig regelverk, men hvordan kan du løse bortfall av rett til egenmelding i en periode hvor mange allerede har benyttet mange dager med egenmelding? I dette kurset går vi gjennom de viktigste reglene, alternativer for hvordan arbeidsgiver kan løse bortfall av rett til egenmelding, og hvordan arbeidsgiver kan frata retten til bruk av egenmelding på riktig måte.

“En fast ansatt har vært permittert 25. mai til 6. november. Vedkommende ble ansatt 17. april 2020. Kan den ansatte bruke egenmelding 23-25.november?”

“Arbeidstaker har vært sykemeldt 11.12.-20.12. Ferie er tatt ut 21.12-23.12. Vi har fri 24.12. Vedkommende har ikke brukt opp arbeidsgiverperioden, og arbeidstiden er kun mandag til fredag. Kan egenmelding benyttes 28-30.12?”

Disse spørsmålene og lignende kan besvares veldig enkelt om du kjenner til noen enkle grunnregler. Vi gir deg oversikten du trenger, slik at du blir sikker på hvordan du kan løse lignende utfordringer og spørsmål!