Denne nettsiden benytter informasjonskapsler (cookies) for å gi deg en best mulig brukeropplevelse.
Les mer

Digitalt kurs
Nedbemanning og oppsigelse under pandemien
Lær hvordan du går fram på riktig måte
Dette digitale kurset ble direktesendt 17. februar 2021. Kurset er tilgjengelig som opptak frem til 17. mai 2021.
Ledergrupper og HR-team må ta kritiske beslutninger for bedriften og den enkelte medarbeider i tiden som kommer. Bli trygg på reglene for nedbemanning og oppsigelse under den pågående pandemien.
Siden mars 2020 har både samfunnslivet og arbeidslivet gjennomgått omfattende endringer. Koronakrisen har ført til utstrakt bruk av permitteringer i mange bransjer.
Ledere og HR-team er tvunget til å ta vanskelige valg for bedriften og den enkelte medarbeider. Skal vi permittere videre? Må vi gå til nedbemanning og oppsigelser? Og hvem av arbeidstakerne må da gå?
Mange arbeidsgivere konkluderer nå med at markedet er endret og at behovet for arbeidskraft er redusert. Nedbemanning og oppsigelser blir da dessverre en realitet. Simployers juridiske rådgiver Hans Gjermund Gauslaa veileder deg i lovverket du som arbeidsgiver må forholde deg til og hvilket handlingsrom du har.
Course webinar playback CTA
Du lærer ..
- Vilkårene for permittering, herunder maks permitteringsperiode
- Hva som skal til for at oppsigelsen kan anses som saklig
- Korrekt oppsigelsesprosess
- Hvilke alternativer til oppsigelser som finnes
- Når arbeidstaker kan kreve fortrinnsrett ved en eventuell oppbemanning
- Praktiske råd og tips i slike prosesser
HR og ledere med personalansvar
Regnskapsfører: 2t rettslære. Revisor: 2t annet
Course Rating
Course Program
Program
Fortsatt permittering
- Rammene for bruk av permittering
- Hvor lenge kan virksomheten permittere?
- Jobbe under permittering, forlenges perioden?
- Hva skjer hvis permitteringen blir endret til oppsigelse?
Behov for nedbemanning
- Saklig grunn til oppsigelse
- Drøfting med tillitsvalgt og involvering av ansatte
- Utvalgskrets
- Utvelgelseskriterier
- Saksbehandling og prosess
- Fortrinnsrett ved eventuell oppbemanning
Alternativer til nedbemanning
- Naturlig avgang
- Sluttavtaler
- Annet passende arbeid?
- Bruke styringsretten eller endringsoppsigelser til endringer
Praktisk informasjon
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og godkjent cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Dette kurset er opptak av en tidligere direktesending, og det er tilgjengelig i 3 måneder fra kursets opprinnelige kursdato. I denne perioden kan du gjennomføre kurset så mange ganger du ønsker. Etter avsluttet kurs, kan du laste ned ditt kursbevis i Simployer Learn.
Vil du lære mer?
Dersom du ser kurset i opptak og gjerne vil stille et spørsmål til kursleder, kan du få hjelp via Faghjelp. Abonnerer du ikke på Faghjelp fra før? Les mer om Simployer Faghjelp her!
Sessions
Course instructors
Kursholdere

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund Gauslaa
Hans Gjermund er en erfaren rådgiver som har vært tilknyttet Simployer og arbeidsrettsområdet siden 1996.
Les mer om Hans GjermundCourse Learning Plan references
Kurset inngår i et abonnement
Kanskje det lønner seg for deg å kjøpe abonnement i stedet for enkeltkurs?
Abonnement på digitale kurs - HR
Se abonnementLinked courses
Hva får du med digitalt kurs?
- Tilgang til kurset der du er, enten du er hjemme eller på jobb
- Mulighet til å stille spørsmål til kurslederen i løpet av livesendingen
- Våre digitale kurs er ferskvare. De er tilgjengelig i 3 måneder fra og med livedato, uavhengig av om du kjøper det direktesendte kurset i opptak senere.
Du trenger kun PC, mobil eller nettbrett med lyd og tilgang til Internett.
Er det noe du lurer på?
Kontakt oss på telefon 69 97 17 00 eller learn.norge@simployer.com
Template: Digital seminar (on demand)
Bestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.