Denne nettsiden benytter informasjonskapsler (cookies) for å gi deg en best mulig brukeropplevelse.
Les mer

Digitalt kurs
Dette må du gjøre med likestilling og mangfold i 2021
Lær hvordan arbeidsgiver må jobbe med å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Hvordan må din virksomhet arbeide for å oppfylle aktivitets- og redegjørelsesplikten? Få svaret på hvordan du kan jobbe for å oppfylle de nye reglene som kom i fjor.
Aktivitetsplikten handler om at arbeidsgivere skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering, uten at arbeidet skyldes konkrete tilfeller av diskriminering. Den generelle aktivitetsplikten gjelder for alle arbeidsgivere!
Men det er ikke alt. Alle offentlige virksomheter, og private virksomheter med over 50 ansatte må jobbe etter en bestemt arbeidsmetode på fire trinn når de skal jobbe med likestilling i virksomheten. Det samme gjelder private virksomheter med mellom 20 og 50 ansatte, om en av partene krever det.
Disse virksomhetene har i tillegg en redegjørelsesplikt som skal gis i årsberetningen, eller i annet offentlig tilgjengelig dokument.
Course webinar CTA
Course Learning Plan references
Kanskje det lønner seg for deg å kjøpe abonnement i stedet for enkeltkurs?
Abonnement på digitale kurs - HR
Se abonnementDu lærer ..
- Hva det betyr at arbeidsgiver har en plikt til å jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering
- Hva som ligger i den firestegsmetoden som mange arbeidsgivere har plikt å jobbe etter når de jobber med likestilling
- Hvilke arbeidsgivere som har en aktivitets- og redegjørelsesplikt
- Hva det betyr at arbeidsgiver må redegjøre offentlig for likestillingsarbeidet
- Hvor og når arbeidsgiver må redegjøre for likestillingsarbeidet
HR og ledere med personalansvar
Regnskapsfører: 2 t skatt/avgift. Revisor: 2 t skatt
Course Rating
Course Program
Program
Kort innledning om diskrimineringsvernet i arbeidsforhold
- Forbud mot å diskriminere
- Kort om særregler i arbeidsforhold
- Hvorfor det er et smart virkemiddel for suksess å jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering
Hva betyr det at arbeidsgiver skal jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering? (arbeidsgivers aktivitetsplikt)
- Hvem som har aktivitetsplikt
- Ansattes medvirkningsplikt
- Hvordan jobbe med aktivitetsplikten i praksis, den generelle aktivitetsplikten og den konkrete aktivitetsplikten (en arbeidsmetode i fire trinn)
Hva betyr det at arbeidsgiver må redegjøre for likestillingsarbeidet? (arbeidsgivers redegjørelsesplikt)
- Hvem som har redegjørelsesplikt
- Hva redegjørelsesplikten innebærer
- Hvordan redegjørelsen skal gis
- Åpenhet om lønn og personvern
- Fra når skal redegjørelsesplikten oppfylles
Hva betyr det at arbeidsgiver har en dokumentasjonsplikt?
- Arbeidsgivers plikt til å dokumentere arbeidet
- Hvem som har rett til innsyn i dokumentasjonen
Håndheving og sanksjoner
- Hvem som følger opp at arbeidsgivere jobber aktivt med likestilling
- Hvem som håndhever brudd på aktivitets- og redegjørelsesplikten
- Sanksjoner ved brudd på redegjørelsesplikten
Praktisk informasjon
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen. Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du laste ned ditt kursbevis i Simployer Learn.
Vil du lære mer? Still spørsmål til vår Faghjelp, eller les mer om Simployer Faghjelp her!
Sessions
Course instructors
Kursholdere

Ragni Myksvoll Singh

Ragni Myksvoll Singh
Ragni er en av våre fageksperter innen HR & ledelse. Hun har en master i rettsvitenskap fra Universitetet i Bergen, og har god erfaring fra statlig forvaltning. Ragni har ca. fire år bak seg i Statens landbruksforvaltning (Landbruksdirektoratet) og ca. tre år i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD).
Les mer om RagniLinked courses
Hva får du med digitalt kurs?
- Tilgang til kurset der du er, enten du er hjemme eller på jobb
- Mulighet til å stille spørsmål til kurslederen i løpet av livesendingen
- Våre digitale kurs er ferskvare. De er tilgjengelig i 3 måneder fra og med livedato, uavhengig av om du kjøper det direktesendte kurset i opptak senere.
Du trenger kun PC, mobil eller nettbrett med lyd og tilgang til Internett.
Er det noe du lurer på?
Kontakt oss på telefon 69 97 17 00 eller learn.norge@simployer.com
Template: Digital seminar
Bestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.