Digitalt kurs
Få oversikt over aktivitets- og redegjørelsesplikten!
Lær hvordan arbeidsgiver kan jobbe med å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Hvordan må din virksomhet arbeide for å oppfylle aktivitets- og redegjørelsesplikten? Få svaret på hvordan du kan jobbe for å oppfylle reglene i lovverket.
Aktivitetsplikten handler om at arbeidsgivere skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering, uten at arbeidet skyldes konkrete tilfeller av diskriminering. Den generelle aktivitetsplikten gjelder for alle arbeidsgivere!
Men det er ikke alt. Alle offentlige virksomheter, og private virksomheter med over 50 ansatte må jobbe etter en bestemt arbeidsmetode på fire trinn når de skal jobbe med likestilling i virksomheten. Det samme gjelder private virksomheter med mellom 20 og 50 ansatte, om en av partene krever det.
Disse virksomhetene har i tillegg en redegjørelsesplikt som skal gis i årsberetningen, eller i annet offentlig tilgjengelig dokument.
NB! Dersom du ikke fikk med deg dette kurset som også ble avholdt den 23. november 2020, så har du muligheten til å ta det igjen nå.
Course webinar CTA
Course Learning Plan references
Kanskje det lønner seg for deg å kjøpe abonnement i stedet for enkeltkurs?
Du lærer ..
- Hva det betyr at arbeidsgiver har en plikt til å jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering
- Hva som ligger i den firestegsmetoden som mange arbeidsgivere har plikt å jobbe etter når de jobber med likestilling
- Hvilke arbeidsgivere som har en aktivitets- og redegjørelsesplikt
- Hva det betyr at arbeidsgiver må redegjøre offentlig for likestillingsarbeidet
- Hvor og når arbeidsgiver må redegjøre for likestillingsarbeidet
HR og ledere med personalansvar
Regnskapsfører: 2 t skatt/avgift. Revisor: 2 t skatt
Course Rating
Course Program
Program
Praktisk informasjon
Sessions
Course instructors
Kursholdere
Ragni Myksvoll Singh
Linked courses
Template: Digital seminar