Denne nettsiden benytter informasjonskapsler (cookies) for å gi deg en best mulig brukeropplevelse.
Les mer

E-læring
Advarsler, oppsigelse og avskjed - slik gjør du det riktig
Korrekt avslutning av arbeidsforhold
Er det egentlig mulig å si opp en medarbeider? Hvordan går man fram, dersom en ansatt ikke leverer som forventet? Det er spørsmål vi i Simployer ofte får fra ledere. I dette e-læringskurset lærer du den korrekte fremgangsmåten.
Hvert år må mange arbeidsgivere betale erstatning til medarbeidere, fordi de ikke har håndtert en oppsigelse eller avskjed korrekt. Det er vanskelig å vite hva du kan og skal gjøre, dersom du er misfornøyd med en medarbeider. I dette e-læringskurset får du en metode som er innenfor lovverket. For svaret på spørsmålet er ja, dersom du gjør det riktig.
Det kan være ulike årsaker til at arbeidsgiver ønsker å gi advarsler eller igangsette en oppsigelsesprosess. Det kan dreie seg om udefinert sykefravær, ordrenekt, illojalitet og/eller manglende leveranser. Uansett årsak må arbeidsgiver gjennomføre en ryddig og korrekt prosess. I dette e-læringskurset gir vi deg retningslinjer og praktiske råd for håndtering av slike vanskelige situasjoner.
Course e-learning CTA
Course Rating
Du lærer ..
- Mulighetene og begrensningene i arbeidsgivers styringsrett
- Hva du må dokumentere og hvordan
- Om forskjell på krav til oppsigelse i og etter prøvetid
- Hva som kan bli konsekvensene av å unnlate å gi advarsler
- Hva som er forskjellen mellom oppsigelse og avskjed
HR og ledere med personalansvar
Course Program
Innhold: 5 moduler
Hva innebærer arbeidsgivers styringsrett?
Hvilke begrensninger har den, eksempler på hva som ligger innenfor og utenfor styringsretten
Advarsler - når og hvordan
Når kan det gis advarsel, hvordan bør den gis og følges opp i etterkant.
Oppsigelse i prøvetiden
Arbeidsgivers plikter og opplæringsansvar, om oppfølging og ansattes rett til å få tilbakemeldinger og forbedre seg.
Oppsigelse utenfor prøvetiden
Krav om saklig grunn, eksempler på hva som kan defineres som saklig grunn og framgangsmåte.
Avskjed - når og hvordan
Hva sier lovverket og hva innebærer "alvorlig pliktbrudd", hvilke formkrav som stilles til en avskjed eller oppsigelse
Praktisk informasjon
Det er enkelt å ta e-læringskurs hos oss i Simployer Learn.
Du trenger kun en pc, nettbrett eller mobiltelefon med lyd og nettilgang for å gjennomføre kurset.
Du får tilgang umiddelbart etter kjøp, og kan gjennomføre e-læringen så mange ganger du vil i løpet av 3 måneder.
Sessions
Course instructors
Kursledere

Camilla Schie-Veslum

Camilla Schie-Veslum
Som rådgiver og engasjerende kursleder ble Camilla med på laget hos Simployer i 2012. Hun er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo, med spesialisering i arbeidsrett.
Les mer om CamillaLinked courses
Hva får du med e-læring?
- Umiddelbar tilgang til kurset der du er, enten du er hjemme eller på jobb
- Kursene er korte og intensive og gir derfor tidseffektiv opplæring
- Kursene består av film, tekst, bilde, lyd og interaktive oppgaver
- Kursbevis kan lastes ned og skrives ut etter fullført kurs
- Opptak tilgjengelig i 3 måneder fra kursdato
- Alle våre kurs vurderes ift. godkjenning som etterutdanning for regnskapsførere og revisorer
Du trenger kun PC, mobil eller nettbrett med lyd og tilgang til Internett!
Er det noe du lurer på?
Kontakt oss på telefon 69 97 17 00 eller learn.norge@simployer.com
Template: e-læring
Bestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.