E-læring
Advarsler, oppsigelse og avskjed - slik gjør du det riktig
Korrekt avslutning av arbeidsforhold
Er det egentlig mulig å si opp en medarbeider? Hvordan går man fram, dersom en ansatt ikke leverer som forventet? Det er spørsmål vi i Simployer ofte får fra ledere. I dette e-læringskurset lærer du den korrekte fremgangsmåten.
Hvert år må mange arbeidsgivere betale erstatning til medarbeidere, fordi de ikke har håndtert en oppsigelse eller avskjed korrekt. Det er vanskelig å vite hva du kan og skal gjøre, dersom du er misfornøyd med en medarbeider. I dette e-læringskurset får du en metode som er innenfor lovverket. For svaret på spørsmålet er ja, dersom du gjør det riktig.
Det kan være ulike årsaker til at arbeidsgiver ønsker å gi advarsler eller igangsette en oppsigelsesprosess. Det kan dreie seg om udefinert sykefravær, ordrenekt, illojalitet og/eller manglende leveranser. Uansett årsak må arbeidsgiver gjennomføre en ryddig og korrekt prosess. I dette e-læringskurset gir vi deg retningslinjer og praktiske råd for håndtering av slike vanskelige situasjoner.
Course e-learning CTA
Course Rating
Du lærer ..
- Mulighetene og begrensningene i arbeidsgivers styringsrett
- Hva du må dokumentere og hvordan
- Om forskjell på krav til oppsigelse i og etter prøvetid
- Hva som kan bli konsekvensene av å unnlate å gi advarsler
- Hva som er forskjellen mellom oppsigelse og avskjed
HR og ledere med personalansvar
Course Program
Innhold: 5 moduler
Praktisk informasjon
Sessions
Course instructors
Kursledere
Camilla Schie-Veslum
Linked courses
Template: e-læring