E-læring
Korrekt bruk av advarsler og oppsigelse
Lær det viktigste om advarsler og oppsigelse
Er det egentlig mulig å si opp en medarbeider? Hvordan går man fram, dersom en ansatt ikke leverer som forventet? Det er spørsmål vi i Simployer ofte får fra ledere. I dette e-læringskurset lærer du den korrekte fremgangsmåten.
Fremgangsmåten er avgjørende
Hvert år må mange arbeidsgivere betale erstatning til medarbeidere, fordi de ikke har håndtert en oppsigelse eller avskjed korrekt. Det er vanskelig å vite hva du kan og skal gjøre, dersom du er misfornøyd med en medarbeider.
Fremgangsmåten er avgjørende i forhold til om den formelle prosessen, som kan ende med en avslutning av arbeidsforhold, anses som korrekt i juridisk forstand.
Ryddig og korrekt prosess
Under dette kurset lærer du hvordan du bør gå fram, inkludert bruk av skriftlige advarsler, når medarbeideres fremferd eller prestasjon avviker fra forventning og eller avtale.
Det kan være ulike årsaker til at arbeidsgiver ønsker å sette inn tiltak. Det kan dreie seg om udefinert sykefravær, ordrenekt, illojalitet og/eller manglende leveranser. Uansett årsak må arbeidsgiver gjennomføre en ryddig og korrekt prosess. I dette e-læringskurset gir vi deg retningslinjer og praktiske råd for håndtering av slike vanskelige situasjoner.
Course e-learning CTA
Course Rating
Du lærer ..
- Mulighetene og begrensningene i arbeidsgivers styringsrett
- Hva du må dokumentere og hvordan
- Om forskjell på krav til oppsigelse i og etter prøvetid
- Hva som kan bli konsekvensene av å unnlate å gi advarsler
- Hva som er forskjellen mellom oppsigelse og avskjed
HR og ledere med personalansvar
Course Program
Innhold: 5 leksjoner
Praktisk informasjon
Sessions
Course instructors
Kursledere
Camilla Schie-Veslum
Linked courses
Template: e-læring