Denne nettsiden benytter informasjonskapsler (cookies) for å gi deg en best mulig brukeropplevelse.
Les mer

E-læring
HMS for verneombud og AMU - kontor og butikk
Lovpålagt opplæring tilpasset kontor- og butikkvirksomheter
Du får en god innføring i systematisk arbeidsmiljøarbeid, og verneombudets og AMU-representantens rolle. Kurset tilfredsstiller myndighetenes krav til HMS-opplæring, se punktet «Arbeidsmiljølovens krav til avtale om kortere opplæring» lenger ned på siden.
HMS-arbeid i praksis
Praktisk HMS og arbeidsmiljøarbeid er ikke bare regler, rutiner, rapportering og kontroller. Det handler egentlig om HMS-kulturen på din arbeidsplass. Under kurset rettes søkelyset mot hvordan man skal fylle rollen, ta ansvar og gjennomføre HMS-arbeidet i praksis.
Fleksibel læring
Dette er et fleksibelt opplæringstilbud. Du kan velge å gjennomføre alle modulene på en gang eller dele opp opplæringen for å få bedre læringseffekt.
Oppgaver må besvares
I alt inneholder kurset 8 ulike elæringsmoduler, som kombinerer tekst, bilder, film og animasjoner. I tillegg skal du besvare 2 oppgaver som er relevante knyttet til arbeidsmiljøarbeidet i din virksomhet. Kursleder er tilgjengelig for deg underveis og vil vurdere og kommentere oppgavene. Du får kursbevis når kurs og oppgaver er gjennomført.
Course e-learning CTA
Course Rating
Du lærer ..
- Hva systematisk HMS-arbeid skal inneholde og hva HMS kultur er
- Hvilket ansvar og hvilke oppgaver du har som verneombud eller AMU-representant
- Hvordan du kartlegger HMS-utfordringer på arbeidsplassen - avvikshåndtering
- Hvordan du kan bidra positivt i arbeidsmiljøarbeidet ved konstruktiv samhandling
- Hvordan du praktisk går fram om du får henvendelser fra kollegaer som "sliter" på jobben
- Hvordan jobbe for å støtte både ansatte og ledere og dermed virksomheten som helhet
Verneombud og AMU-representanter i kontor- og butikkvirksomheter
Regnskapsfører: 8 t rettslære + 4 t annet
Course Program
Innhold: 8 moduler + 2 oppgaver
Modul 1: Arbeidsmiljøloven
Hvem skal gjøre hva, og hvilke krav gjelder egentlig i arbeidsmiljøet?
Modul 2: Internkontroll = systematisk HMS-arbeid
Internkontroll er selve oppskriften på hvordan man skal jobbe for å sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø - et miljø der folk har mulighet og lyst til å gjøre en god jobb
Oppgave 1
Modul 3 : HMS-kultur
Lover, forskrifter og prosedyrer er viktig, men kulturen er det som avgjør til syvende og sist. Hva er god HMS-kultur, og hvordan får vi etablert og utviklet det?
Modul 4 : Fysiske arbeidsmiljøfaktorer og ergonomi
Omgivelser, arbeidsteknikker og utstyr betyr mye for arbeidshverdagen vår. Her lærer vi om noen av de viktigste fysiske faktorene på arbeidsplassen.
Modul 5 : Beredskap
Beredskapsarbeid er utfordrende, fordi det handler om å prioritere de tiltakene og rutinene du håper du aldri får bruk for. Er du for eksempel kjent med prosedyrene som skal følges hvis noen blir alvorlig syke på jobben?
Modul 6 : Sykefravær - håndtering og oppfølging
Både arbeidsgiver og arbeidstaker har plikter i sykefraværsarbeidet, men er vi kjent med hva det innebærer? Hva må vi gjøre, kan vi gjøre og bør vi gjøre for å forebygge og følge opp sykefravær?
Modul 7 : Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø
Hva hemmer og hva fremmer et godt arbeidsmiljø? Hva må vi kjenne til, og hvordan kan vi jobbe for å fremme det som er bra, og redusere de negative faktorene?
Modul 8 : Rusmisbruk og spillavhengighet
Rusmisbruk og spillavhengighet har redusert og ødelagt mange liv, men er fortsatt et slags tabuområde. Hva kan arbeidslivet bidra med, og er det hjelp å få?
Oppgave 2
Praktisk informasjon
Det er enkelt å ta e-læringskurs hos oss i Simployer Learn.
Du trenger kun en pc, nettbrett eller mobiltelefon med lyd og nettilgang for å gjennomføre kurset.
Du får tilgang umiddelbart etter kjøp, og kan gjennomføre e-læringen så mange ganger du vil i løpet av 3 måneder.
Arbeidsmiljølovens krav til avtale om kortere opplæring
Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsgiver skal sørge for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg får den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forsvarlig måte, i utgangspunktet 40 timer. Dersom partene finner det hensiktsmessig basert på en forsvarlighetsvurdering, kan de avtale en kortere opplæringstid. Hvis virksomheten er bundet av tariffavtale, må partene i virksomheten rette seg etter denne. Simployer presiserer at den enkelte deltaker selv har ansvar for å avklare om dette kurset er tilstrekkelig for sin virksomhet.
Les mer i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-19
Sessions
Course instructors
Kursledere

Atle Torp

Atle Torp
Atle har vært med som en dyktig rådgiver og kursleder hos Simployer siden 2003. Han er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo og har tidligere arbeidet i Rikstrygdeverket, og som skattejurist og rådgiver i Skatteetaten.
Les mer om Atle
Anne Sandtorp

Anne Sandtorp
Simployer var så heldige å få Anne med på laget i 2011. Hun er utdannet ingeniør innen kjemiteknikk og prosesskjemi, med videreutdanning innen HMS. Anne har lang erfaring på HMS-området, og har innehatt både HMS-faglige funksjoner og lederstillinger innen landbasert Industri og bedrifts-helsetjeneste.
Les mer om Anne
Ragni Myksvoll Singh

Ragni Myksvoll Singh
Ragni er en av våre fageksperter innen HR & ledelse. Hun har en master i rettsvitenskap fra Universitetet i Bergen, og har god erfaring fra statlig forvaltning. Ragni har ca. fire år bak seg i Statens landbruksforvaltning (Landbruksdirektoratet) og ca. tre år i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD).
Les mer om Ragni
Sveinung Røseid

Sveinung Røseid
Sveinung har 20 års erfaring innen HR-faget både som rådgiver, HR-direktør, personalsjef og personalkonsulent. Han har en bachelorgrad innen økonomi og markedskommunikasjon fra Handelshøyskolen BI og er cand.mag innen idehistorie fra Universitetet i Oslo (UIO). De seneste årene har han vært tilknyttet Simployer som freelance kursleder.
Les mer om Sveinung
Camilla Lynne Bakkeng

Camilla Lynne Bakkeng
Hun er fagleder i Akan - kompetansesenteret for rus- og avhengighetsproblematikk på arbeidsplassen. Har erfaring fra kursledelse og veiledning av ledere og ressurspersoner i private og offentlige virksomheter siden 2000.
Dette HMS-kurset er oversiktlig, brukervennlig og informativt. Det gir et godt grunnlag for hva et verneombud eller en AMU-representant bør kjenne til på HMS i egen bedrift. Kurset gir en god miks mellom eksempler og fakta, samt en god forklaring uten bare å ramse opp hva lov og forskrift sier. God struktur og oppbygning på modulene.
Gunhild Alnes-Jørgensen / AlnesHMS
Hva får du med e-læring?
- Umiddelbar tilgang til kurset der du er, enten du er hjemme eller på jobb
- Kursene er korte og intensive og gir derfor tidseffektiv opplæring
- Kursene består av film, tekst, bilde, lyd og interaktive oppgaver
- Kursbevis kan lastes ned og skrives ut etter fullført kurs
- Opptak tilgjengelig i 3 måneder fra kursdato
- Alle våre kurs vurderes ift. godkjenning som etterutdanning for regnskapsførere og revisorer
Du trenger kun PC, mobil eller nettbrett med lyd og tilgang til Internett!
Er det noe du lurer på?
Kontakt oss på telefon 69 97 17 00 eller learn.norge@simployer.com
Template: e-læring
Bestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.